Equiparação Já
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Em 2015, a carreira dos técnicos administrativos da UNESP foi suspensa. Agora estamos em 2026. Enquanto outras carreiras avançaram e promoções aconteceram, os técnicos administrativos continuam aguardando uma solução definitiva
A colinha abaixo foi organizada para auxiliar os técnicos administrativos da UNESP durante a votação dos representantes nos Órgãos Colegiados Centrais. Nela estão destacados os candidatos apoiados pelo nosso movimento, identificados nas posições em que aparecerão na cédula de votação.
Somos uma chapa independente formada por técnicos administrativos de diferentes unidades da UNESP. Nos unimos porque acreditamos que os servidores precisam de uma representação mais próxima da realidade dos técnicos e mais ativa nas discussões que impactam nossa categoria.
Diante das mudanças no mundo do trabalho e das novas necessidades da nossa categoria, fica a pergunta: Como podemos aprimorar esse processo para que ele seja mais ágil e acessível a todos os servidores?
Depois de anos de perdas, adiamentos e diferenças salariais acumuladas, surge a pergunta: Como recuperar o que foi perdido? Neste vídeo apresentamos propostas, caminhos e possibilidades para reconstruir a valorização dos técnicos administrativos da UNESP e avançar na equiparação salarial com USP e UNICAMP. Mais do que apontar problemas, chegou a hora de discutir soluções. 📌 Como reduzir a defasagem salarial? 📌 O que pode ser feito para recuperar referências perdidas? 📌 Existe caminho para reconstruir a carreira? Uma conversa sobre propostas, reconstrução e futuro.
Equiparação salarial entre os técnicos da USP, UNESP e UNICAMP: de onde surgiu essa demanda e por que ela é tão importante? Neste vídeo contamos, de forma simples e objetiva, a história da equiparação salarial entre os técnicos das três universidades públicas paulistas. Mesmo realizando funções semelhantes e tendo responsabilidades equivalentes, os salários ainda são diferentes — e os técnicos da UNESP hoje possuem o menor salário entre elas. Entenda como essa discussão começou, o que mudou ao longo dos anos e por que essa pauta continua mobilizando tantos servidores. 📌 Mesmo trabalho. Salários diferentes. 📌 Uma breve história da luta por valorização.
Depois de anos de debates, promessas e adiamentos, a equiparação salarial entre os técnicos da USP, UNESP e UNICAMP continua sem solução completa. Mas afinal: como essa pauta ficou para depois tantas vezes? Neste vídeo mostramos os acontecimentos, decisões e justificativas que ajudaram a empurrar a equiparação para o depois, enquanto a diferença salarial continuava crescendo — especialmente para os técnicos da UNESP. 📌 Mesmo trabalho. Salários diferentes. 📌 O que aconteceu ao longo do caminho? 📌 E por que essa desigualdade ainda persiste? Entenda os bastidores dessa história e reflita conosco sobre os rumos da valorização dos técnicos administrativos nas universidades públicas paulistas.
Desde 2015, os servidores técnico-administrativos da UNESP estão sem qualquer mecanismo de progressão de carreira. Descubra quanto você deixou de ganhar nesse período.
A seção dedicada à nova carreira no site do Sintunesp apresenta publicações de julho de 2021 e mantém em destaque um vídeo institucional defendendo o GDPC, gratificação que foi suspensa e que na prática contemplou pouquíssimos trabalhadores. O conteúdo que deveria informar a categoria sobre sua própria carreira segue parado no tempo.
Quando a universidade aumenta gastos em outras áreas, mas a pauta dos técnicos fica sempre “para depois”, precisamos discutir prioridades. Neste vídeo, mostramos por que neutralidade e abstenção não mobilizam ninguém — e como a disputa do orçamento define o futuro da carreira dos servidores.
Em um cenário de 11 anos sem carreira, modernizar nossa forma de trabalho é urgente. Nesta animação curta, mostramos que o trabalho remoto já funciona em outras universidades. Por que nós ainda não regulamentamos?”
Enquanto servidores técnico-administrativos da UNESP são mobilizados em torno de um reajuste de 1,5%, pautas estruturais como a retomada da carreira ADP, o AIQ e a equiparação permanecem esquecidas.
Com eleições à vista, o momento é de cobrar histórico, exigir transparência e avaliar com critério quem merece continuar representando a categoria
Em sessão do Conselho Universitário da UNESP, foi aprovada a criação de um novo curso de língua chinesa. O voto do representante dos técnico-administrativos foi favorável. Na justificativa registrada em plenário, o próprio representante reconheceu que a aprovação "vai aumentar a carga de várias sessões" e pediu à gestão que "fique de olho nas pessoas que vão trabalhar neste curso" e que tenha "um olhar atento nos próximos anos". O trecho está disponível no vídeo da sessão a partir de 02:11:46. Não foram apresentados condicionantes ao voto, nem exigências de contrapartida relacionadas à equiparação salarial da categoria, pauta que acumula mais de uma década de defasagem e que a Reitoria tem postergado com justificativa de restrições orçamentárias. Os dados colocados lado a lado: a universidade alega indisponibilidade de recursos para corrigir salários defasados há mais de dez anos e, no mesmo período, aprova a criação de novos cursos com impacto reconhecido sobre a carga de trabalho dos servidores que já existem. É deste tipo de representação que nós precisamos?
Neste trecho da reunião do CADE de 2021, acompanhamos o posicionamento oficial da nossa representação no conselho. Na ocasião, o representante celebrou o "compromisso da Reitoria" com a recomposição salarial e, ao abordar a histórica defasagem dos nossos salários em relação à USP, declarou abertamente no plenário que a cobrança por essa equiparação iria "ficar para depois". Os anos se passaram e os fatos falaram por si. Em 2022, a carreira docente foi reconquistada de forma integral, enquanto a nossa permaneceu suspensa. Mesmo em momentos de superávit e com recursos disponíveis no orçamento da universidade, a promessa de equiparação para a categoria técnica e administrativa não se concretizou. Em paralelo, a categoria precisou absorver a implementação do GDPC, cujos impactos práticos no dia a dia já são de conhecimento de todos os servidores. Ao longo desse período, cada servidor pode consultar as atas e vídeos das sessões e avaliar por conta própria o que foi exigido em nome da categoria. A desmobilização que vemos hoje nos auditórios é o reflexo natural de uma base que observa suas principais pautas serem deixadas, repetidamente, "para depois". Diante desse resgate histórico e dos resultados que (não) colhemos nos últimos anos, fica a reflexão para cada servidor: É esse o modelo de representação e de gestão sindical que devemos manter para finalmente conquistarmos a nossa equiparação salarial?
Um texto crítico sobre o papel da representação sindical no GDPC, o silêncio em momentos decisivos e o esvaziamento da base.
Na reunião do CEPE (Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão) do dia 14/04/2026, a pauta era a criação do curso de Direito no campus de Ourinhos. O resultado da votação merece atenção da categoria. O cenário é conhecido: a universidade sustenta há anos que não dispõe de recursos suficientes para concluir a equiparação salarial dos servidores técnico-administrativos. Ao mesmo tempo, aprova a criação de um novo curso que demandará a contratação de dezenas de docentes, infraestrutura e suporte operacional. Cabe à categoria perguntar: se há orçamento para expandir, por que não há para equiparar quem já está dentro? Diante dessa contradição, que afeta diretamente as nossas condições de trabalho e remuneração, os representantes da categoria no CEPE tiveram a oportunidade de se posicionar. O resultado: um único voto contrário e doze abstenções. Em uma votação com esse peso, a abstenção não é posição intermediária. É ausência de posição diante de uma pauta com consequências diretas para a base que elegeu esses representantes. Aprovar a expansão da universidade sem condicionar garantias para a equipe que sustenta o seu funcionamento cotidiano é permitir que a conta, mais uma vez, recaia sobre quem já opera no limite. Doze abstenções em uma pauta que afeta diretamente a nossa categoria. Que postura podemos esperar de quem não quis se posicionar quando tinha a palavra?
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